Andrew Bourke
Absolutely HR

Le logiciel de recrutement [e-Talent] nous a permis de diviser par deux le temps consacré au traitement des CV. Aujourd’hui, nous n’examinons que les CV des personnes dont le profil correspond au poste – ce qui signifie que nous gérons notre temps beaucoup plus efficacement et que nous rencontrons en entretien des candidats mieux adaptés aux postes que nous proposons. Le système est extrêmement simple d’utilisation, à la fois pour le candidat et pour l’employeur. Je recommande vivement ce système à tout chef d’entreprise – grande ou petite.

Mike Hayes, Responsable RH
Celtic Football Club

Chaque candidat est évalué par des tests psychométriques et  fait l’objet d’un suivi grâce au système de suivi des candidatures. Les questions de qualification permettent de filtrer tout candidat qui ne correspondrait pas aux critères de qualification minimum, en les plaçant en fin de liste. Vous voyez ainsi immédiatement quels candidats correspondent le mieux au poste.

Lynn Bradbury, Directeur
Retailmap Ltd

Avant d’utiliser le logiciel [e-Talent], nous recrutions des gens « sympathiques ». Aujourd’hui, nous embauchons des gens « compétents », bien que tout aussi sympathiques ! En visitant nos magasins, il m’est apparu clairement que depuis que nous faisons appel à [e-Talent], la qualité des personnes que nous recrutons s’est nettement améliorée.

Paul Sellers, Gestionnaire de services
Konecranes Ltd

La présélection des candidats a été excellente. Auparavant, nous rencontrions trois fois plus de candidats pour recruter une personne. Aujourd’hui, le dilemme consiste à déterminer à quel candidat nous n’allons PAS proposer le poste !