Utilisez les outils les plus performants

Lorsque l’on recherche le bon candidat à un poste, il peut être tentant de se focaliser sur l’âge, l’expérience et les qualifications, mais ces facteurs ne sont pas toujours les meilleurs indicateurs du succès. L’entretien a souvent pour conséquence de favoriser candidat le plus apprécié, et non celui qui correspond le mieux au profil du poste.

Dans l’article [‘Personnel Selection’] publié dans le [Journal for Occupational and Organisational Psychology] [Robertson et Smith] ont montré que la personnalité et le comportement constituent des indicateurs beaucoup plus fiables de la réussite future du candidat.

Améliorer votre capacité à sélectionner le meilleur candidat se traduit par un taux de fidélisation du personnel plus élevé et une diminution du temps consacré au recrutement. Ces principes sont valables pour toutes les entreprises.

Profilage de la personnalité et du comportement

Le profilage de la personnalité et du comportement est au cœur du système [e-Talent]. Mis au point par des psychométriciens, les tests proposés par le logiciel [e-Talent] sont basés sur les modèles psychométriques les plus fiables et permettent de tester la personnalité et le comportement en intégrant des sous-facteurs multiples. Les profils de poste correspondent à un large éventail de fonctions et peuvent également être créés spécifiquement pour votre entreprise. Pour chaque type de poste, le logiciel compare les résultats psychométriques du candidat aux traits de personnalité souhaités. Il vous suffit de sélectionner le profil adapté à votre poste.

Par ailleurs, contrairement à de nombreux systèmes intégrant des tests psychométriques dans lesquels chaque test est facturé, [e-Talent] propose une utilisation illimitée en standard. Vous pouvez ainsi tester chaque candidat, quel que soit le volume de candidatures que vous recevez et optimiser vos chances de trouver la bonne personne.

La nouvelle donne

Le logiciel mis au point par [e-Talent] constitue une avancée unique dans le secteur du recrutement. Bien qu’il existe sur le marché un grand nombre de systèmes de suivi des candidatures et que certaines sociétés proposent des tests psychométriques, aucun autre système n’associe les deux services dans une interface facile d’utilisation pour un coût mensuel modique.

En mettant à la disposition des recruteurs des outils performants, cette innovation change la donne en matière de recrutement.